Beslutningen om at droppe ordningen med 'menneskechefer' i DR blev truffet allerede før sommerferien. Alligevel blev man i DR ved med at arbejde på projektet; de nye chefer blev ikke orienteret - men i stedet ansat i de ny menneskechef-stillinger den 1. august. Først den 17. september blev beslutningen om at opgive modellen meddelt.
Ole Fogh Kirkeby, der er professor og dr.phil. ved Handelshøjskolens Institut for Politik, Ledelse og Filosofi, betegner over Politiken Kenneth Plummers fremgangsmåde som "meget usædvanligt" og "direkte forkert". Plummer burde have stoppet den nye struktur straks. "For det er da mere forvirrende, at man først indfører noget og bagefter trækker det tilbage. Både cheferne og medarbejderne blev jo til grin", siger han og peger på, at sagen har øget forvirringen internt i DR og forstærket det ansigtstab, DR har lidt.
Generaldirektør Plummer forklarer selv overfor Politiken, at det var vigtigt at få spareplanen gennemført for ikke at skabe uro omkring den.
"Vi havde en hypotese om, at en tostrenget ledelsesform i det, man kalder tredje ledelseslag i DR, ville sikre det bedst muligt. Men vi fandt ret hurtigt ud af, at det ville det nok ikke alligevel. Og det mener jeg er god ledelse, at når man konstaterer, at der er noget, der er på vej i den forkerte retning, så laver man det om", siger Kenneth Plummer. |
