 Budgetoverskridelser, brud på kildebeskyttelse og al dans om guldkalve er fortid i DR. Generaldirektør Kenneth Plummer har nedfældet sine ti bud. Nu skal medarbejderne være ærlige, gøre som der bliver sagt, og vise ledelsen respekt. Der er ikke i Plummers ti bud blevet plads til overflødige fyldord om demokrati, kritisk offentlighed og fremme af kulturlivet. Det er der ikke så mange lyttere og seere i. Professor i ledelse ryster på hovedet.
Dagbladet Information fortæller i dagens avis om Kenneth Plummers ti bud - som blev udsendt til DRs medarbejdere i påsken. De ti bud - kaldet 'principper' lyder:
1. Vi er til for danskerne.
2. Vi er ét hold – med plads til mangfoldighed.
3. Vi har et fælles ansvar for at gøre DR til den bedst mulige arbejdsplads.
4. Vi lever op til vores succeskriterier, strategier og budgetter.
5. Vi overholder vores spilleregler for ansvarsfordeling, aftaler og personalepolitik.
6. Vi tænker i helheder omkring organisation, mobilitet, arbejdsprocesser og økonomi.
7. Vi respekterer hinanden.
8. Vi kommunikerer ærligt med hinanden.
9. Vi fejrer vores succeser.
10. Vi elsker at fortælle historier.
Professor i ledelse ved CBS Niels Åkerstrøm er ikke imponeret, og kalder de ti bud et udtryk for afmagt. "Jeg læser det automatisk som et spørgsmålstegn. Nåh, Kenneth, savner du respekt?" siger han til Information.
"Principperne er mærkværdige. Nogle er decideret selvmodsigende. I bedste fald må medarbejderne opfatte det som en joke," siger Niels Åkerstrøm.
|
